Produkt
Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek prac
Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek prac
Sprzedający:
ksiegarnia-wrzeszcz
Cena produktu:
59.00zł
Dostępna ilość:
1
Formy przesyłki:
Formy płatności:
Formy przesyłki:
Formy płatności:
Kontakt z firmą:
Wrzeszcz Business Group Grzegorz Wrzeszcz, Wrocław, nr telefonu: 604250892
Zadaj pytanie sprzedawcy
Zobacz stronę sprzedawcy
Dodaj do ulubionych sprzedawców
Zadaj pytanie sprzedawcy
Zobacz stronę sprzedawcy
Dodaj do ulubionych sprzedawców
Opis Produktu
Opinie o produkcie
Cechy
Dane techniczne
Produkty powiązane
Księgarnia poleca:
Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika
Autor: dr Beata Bury
rok: 2007, stron : 400
cena: 59 zł
Niniejsza monografia poświęcona jest pracy w godzinach nadliczbowych – instytucji o niezwykłej wadze prawnej, społecznej i ekonomicznej. Autorka koncentruje się na dwóch wybranych zagadnieniach: pojęciu pracy w godzinach nadliczbowych oraz obowiązku jej wykonywania.
W rozprawie postanowiono trzy tezy:
- Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika, ale obowiązkiem ekstraordynaryjnym, który powstaje wyjątkowo i podlega reglamentacji. W związku z tym nie powinna być normalnym i stałym elementem procesu pracy.
- Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych istnieje, mimo iż żaden przepis prawa pracy nie ustanawia jego wyraźnej podstawy.
- Konieczność wykonywania prze pracownika pracy w godzinach nadliczbowych powinien uzasadnić pracodawca, gdyż wydając polecenie pracy w nadgodzinach sięga do czasu wolnego pracownika.
Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika
Autor: dr Beata Bury
rok: 2007, stron : 400
cena: 59 zł
Niniejsza monografia poświęcona jest pracy w godzinach nadliczbowych – instytucji o niezwykłej wadze prawnej, społecznej i ekonomicznej. Autorka koncentruje się na dwóch wybranych zagadnieniach: pojęciu pracy w godzinach nadliczbowych oraz obowiązku jej wykonywania.
W rozprawie postanowiono trzy tezy:
- Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika, ale obowiązkiem ekstraordynaryjnym, który powstaje wyjątkowo i podlega reglamentacji. W związku z tym nie powinna być normalnym i stałym elementem procesu pracy.
- Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych istnieje, mimo iż żaden przepis prawa pracy nie ustanawia jego wyraźnej podstawy.
- Konieczność wykonywania prze pracownika pracy w godzinach nadliczbowych powinien uzasadnić pracodawca, gdyż wydając polecenie pracy w nadgodzinach sięga do czasu wolnego pracownika.


Facebook
NK
Twitter